Dua tawaran kerja pertama: membandingkan hal yang tidak tertulis di surat penawaran

Angka di surat penawaran hanya satu dari banyak hal yang menentukan seperti apa tahun pertama Anda bekerja.

Mendapat dua tawaran sekaligus di awal karier terdengar seperti masalah yang menyenangkan, tetapi bagi banyak lulusan baru ini justru keputusan pertama yang benar-benar sulit. Kebanyakan akhirnya membandingkan satu hal saja, yakni angka di surat penawaran, karena hanya itu yang terlihat jelas. Padahal yang paling menentukan pengalaman tahun pertama justru hal-hal yang tidak ditulis di sana.

Artikel ini tidak membahas besaran gaji. Fokusnya pada apa yang perlu Anda cari tahu sebelum memilih, dan bagaimana mencari tahunya.

Baca juga: Satu menit pertama wawancara: menjawab "ceritakan tentang dirimu" tanpa mengulang CV

Yang menentukan tahun pertama

Siapa yang akan menjadi atasan langsung, dan apakah orang itu pernah membimbing karyawan baru. Pekerjaan pertama sebagian besar adalah proses belajar, dan kualitas belajar itu ditentukan oleh orang yang duduk paling dekat dengan Anda. Tim kecil dengan atasan yang mau mengajari sering lebih berharga daripada tim besar yang membiarkan Anda mencari tahu sendiri.

Apa yang akan Anda kerjakan di tiga bulan pertama, secara konkret. Jawaban yang kabur seperti "membantu berbagai proyek" biasanya berarti perannya belum dipikirkan. Jawaban yang spesifik menandakan tim sudah menyiapkan tempat untuk Anda.

Seberapa jauh Anda boleh melihat pekerjaan orang lain. Di tempat yang terbuka, karyawan baru bisa belajar dari hasil kerja seluruh tim. Di tempat yang terkotak, Anda hanya tahu bagian Anda sendiri.

Jarak dan jam kerja yang sebenarnya, bukan yang tertulis. Tanyakan langsung kepada calon rekan kerja jam berapa mereka biasanya pulang.

Cara mencari tahu tanpa terkesan ragu

Setelah menerima tawaran, wajar meminta waktu beberapa hari untuk memutuskan dan meminta kesempatan berbicara dengan calon atasan atau anggota tim. Perusahaan yang sehat tidak keberatan; mereka pun ingin orang yang bergabung dengan mantap. Perusahaan yang menekan Anda untuk menjawab hari itu juga sedang memberi tahu sesuatu tentang caranya bekerja.

Siapkan tiga sampai empat pertanyaan yang sama untuk kedua tempat agar perbandingannya adil. Tanyakan apa yang terjadi pada orang yang sebelumnya memegang peran ini, bagaimana kinerja dinilai di tahun pertama, dan apa yang membuat karyawan baru sebelumnya kesulitan.

Terakhir, tuliskan jawaban dari kedua tempat berdampingan di satu halaman. Perbandingan yang ditulis hampir selalu lebih jernih daripada yang hanya diputar di kepala. Pilihan yang Anda ambil tidak harus sempurna; pekerjaan pertama memang tempat belajar, termasuk belajar memilih. Yang penting adalah memilih dengan informasi yang cukup, bukan hanya dengan angka yang paling mudah dibandingkan.